労働時間規制の緩和検討へ！首相が厚労相に正式指示

冒頭文

2025年10月21日、高市早苗首相が厚生労働相に対し「労働時間規制の緩和検討」を正式に指示したことが明らかになりました。この動きは、兼業・副業の促進や最低賃金の引き上げと並ぶ働き方改革の一環として位置づけられており、心身の健康維持と従業者の選択を前提にした柔軟な労働制度の構築が目的です。今後の法改正や制度見直しに向けて、議論が本格化する見通しです。

労働時間規制の緩和検討へ！首相が厚労相に正式指示

結論

首相による「労働時間規制の緩和検討」指示は、2025年の働き方改革における重要な転換点となる可能性があります。指示書には、従業者の選択を尊重しつつ、心身の健康を維持できる制度設計を前提とした緩和の検討が明記されており、単なる労働時間の延長ではなく、柔軟な働き方の実現を目指す内容です。副業・兼業の促進や最低賃金の引き上げと連動し、個人の意欲と能力を最大限に活かす社会の構築が狙いとされています。今後、労働基準法の見直しや企業への対応指針が示される可能性が高く、注目が集まります。

理由

この規制緩和の背景には、深刻な人手不足と多様な働き方への対応が求められている現状があります。特に、テレワークやフレックスタイム制の普及により、従来の一律な労働時間規制が実態に合わなくなってきていることが指摘されています。また、個人のライフスタイルに合わせた働き方を可能にすることで、労働参加率の向上や生産性の改善が期待されています。政府は「働きたい改革」を掲げ、個人の選択を尊重する制度設計を進めており、今回の指示はその流れを加速させるものです。

まとめ

労働時間規制の緩和検討へ！首相が厚労相に正式指示
2025年10月、高市首相が厚労相に対して労働時間規制の緩和検討を正式に指示したことで、働き方改革が新たな局面を迎えました。この動きは、副業・兼業の促進や最低賃金引き上げと連動し、個人の意欲と能力を最大限に活かす社会の実現を目指すものです。企業や労働者にとっては、柔軟な働き方の選択肢が広がる一方で、健康管理や制度設計の課題も浮上する可能性があります。今後の法改正や制度の詳細に注目し、適切な対応を進めることが求められます。